КОНКУРС МАГИЧЕСКИХ ПРЕДМЕТОВ

Придумай свой магический предмет, скинь нам и лучшие работы получат НАГРАДУ:

НАГРАДЫ:
1 место
+Глубинный дракон (https://vk.com/gabrigame_workshop) и
+Планшет игрока (https://vk.com/elkcraft);
2 место
+Чудовищная виверна (https://vk.com/gabrigame_workshop) и
+Поле для игры (https://vk.com/elkcraft);
3 место - Дракон (https://vk.com/gabrigame_workshop)

Тематические НАГРАДЫ::
1 место - Набор дайсов ( https://vk.com/gooddragondice);
2 место - Духи (https://vk.com/elvenhouse_parfume);

Как поучаствовать:
1) Быть участником нашего сервера "Клубок историй" (https://discord.gg/BwzDFUZVcw) и нашей группы в ВК (https://vk.com/klubok_istorii);
2) МНОГО ПОДПИСОК - МНОГО НАГРАД, так что подписывайся на все ресурсы наших друзей, что подготовили для вас НАГРАДУ!
https://vk.com/gabrigame_workshop
https://vk.com/elkcraft
https://vk.com/gooddragondice
https://vk.com/elvenhouse_parfume
…ну и почаще заглядывайте на DnD.su (https://dnd.su/), без них мы никуда!

3) Отправить свою работу СЮДА - https://forms.gle/o8N3c3D8cVSoHWcK9

Условия приёма работы:
-Приём работ будет проходить в период с 24.06.24 по 15.07.24 (23.59 мск);
-Система: DnD5e;
-Основная тема: Свободная (ни в чём себе не отказывайте);
-Дополнительная тема: среди тех кто не займет основные призовые места, будет отдельная оценка работ с темой "Драконы" (что-то для драконов, что-то против драконов, что-то сделанное драконами и т.д.);
-Размер: до 1500 слов;
-Прикрепляемые файлы в форматах DOCХ и PDF (если pdf то текст должен быть копируемый);
-Одна работа с одного человека (это индивидуальный труд, если вы привлекаете других людей в качестве редактора/верстальщика/и т.д., они автоматически приравниваются к соавторам, не могут быть авторами/участниками других работ на конкурсе, а к оцениванию такой работы подход станет более скрупулезным);
-Работы создаются под конкурс;
-Если ваша работа уже была опубликована где-либо (кроме данного конкурса) В ЛЮБОМ ВИДЕ до начала или во время проведения самого конкурса - это дисквалифиция (конкурс на творчество, создавайте новое).

Формат:
- Название предмета (возможен вариант с сетом предметов, но не более 3 предметов с сете, с отдельным описанием каждого предмета по формату, лорно обосновать наличие сета ОБЯЗАТЕЛЬНО, общий объем превышать нельзя);
- Тип предмета (оружие, медальон, зелье и т.д.);
- Редкость (обычный, необычный и т.д.);
- Требуется ли настройка (да или нет?);
- Расходуемый или нет (если предмет расходуемый - укажите это);
- Рекомендуемая стоимость;
- Источник: пишите в этом пункте свой ник в Дискорде;
- Описание (легенда, история создания, способ нахождения или лор);
- Механика (как работает, обладает ли ограничениями и т.д.)
- Картинка предмета, арты и референсы (набор картинок не более 5);
- Стиль написания: информация для мастера или игрока.

Отбор:
По окончанию приема работ будет взят небольшой период, после чего выборная группа мастеров составит список ДОПУЩЕННЫХ РАБОТ отвечающих УСЛОВИЯМ конкурса, оценит работы участников и сообща отберёт лучшие по следующим критериям:
- Концепция (учитывается описание, лор и т.д);
- Механика (учитываются баланс, принцип действия и т.д.);
- Вайб (учитываются арты, общий вайб и т.д.);

ВАЖНО!
- Работы, которые будет сильно сложно читать из-за орфографии или кривого построения слов, получат меньше баллов;
- Победители предыдущего конкурса сервера, могут участвовать в конкурсе, НЕ МОГУТ попасть на основные призовые места, но могут посоревноваться за тематические;
- Одна награда в одни руки;
- Откровенная жесть, оскорбительные и непристойные работы не проходят отбор автоматически;
- Совет мастеров не обязан читать дополнительные материалы. Пишите всю необходимую информацию внутри работы;
- Все спорные вопросы будут решаться советом мастеров в индивидуальном порядке.

Работы будут опубликованы тут - https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NBxDCwENvke8i..
Результаты будут представлены через неделю-две после окончания приёма работ. Следите за объявлениями, дата подведения итогов будет оглашена позднее.
(с дополнительным обсуждением на стриме - https://www.youtube.com/@KlUbOK_IsToRiI)

___
*Дополнительная информация по наградам:
- Доставка только по территории России;
- Часть наград будет доставляться за счет победителя;
- Если вы проживаете в одном городе с теми, чью награду выиграли, то забирать самовывозом.

Несу очередную подборку мини-писек. Ваще я делала их для определённого человека, но человек даже не ответил на мои сообщения :D

Есть еще более крупные вышивочки, я одну закончила, которую шила то-ли с прошлого, то-ли с позапрошлого года. Их я выложу позже, когда возьму себя в крылья и поглажу.

Первая вышивочка это вот такая засранка на пластиковой канве:

остальное:

Ваще мне самой мало что нравится, а на некоторых из этих вышивок я точно решила, что больше не буду вышивать, если сначала не увижу готовый отшив от кого-то другого, так как схемы могут выглядеть красиво, а на деле выйдет хуета.

Просто эскиз настойки йода.

"Вы работаете прям цыганскими методами" сказала мне мастерица маникюра, и возможно это правда.

Маленькие секреты терапевтов:

1) задавай конкретные вопросы, узнавай именно то, что нужно. Если спросить у человека "на что жалуетесь?", то можно получить кучу ненужной информации: налоги, злая соседка, гадкое правительство, несправедливость вселенной и тд. Четкие вопросы помогают серьезно сократить время беседы и нехило в диагностике, ведь пациент может не придать чему-то значения. Пример: болит живот. У меня обычно следующие вопросы: где конкретно болит-ткни пальцем, когда заболел, куда боль отдает, от еды зависит/нет, что ел до этого, что пил для облегчения боли. И дальше отталкиваться от деталей;

2)отвлекай внимание. Многие люди зациклены на негативном исходе заболевания. Они плачут, что умрут, что лечение им не поможет и все безнадёжно. Я работаю через животных, моя коллега - через еду. Если дома есть котик, то можно переводить беседу на него как только пациент начинает унывать. Можно даже шутить, что котик как самый ответственный проследит, чтоб с пациентом все было хорошо. Если пациента настроить на позитивный лад, то дальше дело идёт лучше: таблетки пьются регулярнее, беседу вести гораздо проще;

3)заболтай человека. Это вытекает из пункта с котиками. Пока пишешь бумаги, можно рассказать что-то забавное, о том же котике. Длинная пауза в разговоре зачастую заставляет пациента думать лишнее;

4) покажи фокус. Самый "цыганский" - гадание по рукам. Ситуация с вызова: мужчина лет 35-40, я взяла его руку для того, чтоб надеть пульсоксиметр (измеряли кислород крови в ковид) и начинаю вещать:

- Эх, курите наверное?

- Да, а как вы узнали? Кислород же нормальный 

- Ещё и курите лет 10-15, да?

- Дааа *голос уже осторожнее*

- Да ещё и курите херню дешёвую. Небось Георгия? *Продолжаю водить пальцем по ладони*

- Да как вы узнали?!

По факту: началась деформация пальцев по типу барабанных палочек, лёгкий свист в лёгких и жёлтая кожа на указательном и среднем пальце правой руки, как раз где держат сигарету, а значит начальный хронический бронхит и дешёвый табак.

P.S. секретный прием: когда заходишь в квартиру - поздоровайся и с питомцами тоже. Если ты им понравишься, то люди тают почти мгновенно.

Бонусный фокус от онколога: плачет пациент - дай ему дольку шоколадки. Плюсы:

- Бабаевский Горький расходуется без попадания в организм врача;

- Пациент не может плакать, пока что-то жует, но мозг при этом работает.

В статье мы рассмотрим:

Подробный план исследования, содержащий практические ценные советы и рекомендации для предпринимателей, заинтересованных в удержании ассистентов.

По каким причинам уходят ассистенты.

Конкретные примеры и советы по удержанию ассистентов.

Примеры эффективной мотивации ассистентов.

Как не слить 152 дня и 75.000 рублей на подбор ассистентов.

Расчет стоимости 1 часа предпринимателя при доходе 200.000 в месяц. 

Расчет стоимости 1 часа ассистента. 

Пример денежной мотивации ассистента с карьерным ростом.

Пример денежной мотивации с почасовой оплатой труда ассистента.

Это, пожалуй, будет самая длинная статья в вашей жизни, которую вы, скорее всего, не дочитаете, так как у вас нет свободного времени.

Итак, начинаем!

После того как ассистент уходит, приходится искать другого.

Но придёт новый ассистент, и с ним повторится то же самое: он не увидит перспектив и уйдёт к другому предпринимателю, а ведь предприниматель на ассистента уже время потратил. И получается что предприниматель — это завод по обучению ассистентов, и пока нет системы, мотивации и адаптации сотрудников, то ассистенты так и будут уходить.

Потеря опытного и компетентного помощника может негативно отразиться на эффективности предпринимателя, поэтому предпринимателям важно не только найти талантливых ассистентов, но и обеспечить условия, способствующие их работе в компании на долгосрочной основе.

Почему уходят ассистенты:

1. Не понимают, что от них хочет предприниматель. Часто предприниматели не могут донести информацию о том, что они хотят получить в конечном результате. 
2. Непонятна перспектива развития и роста ассистента. Если ассистент не видит ясного пути развития в компании, он может начать искать другие возможности.
3. Непонятно, что конкретно нужно делать, чтобы заработать больше. 
4. Предприниматели часто пускают на самотек работу с ассистентом и не проводят адаптацию сотрудника. Из-за этого ассистент чувствует себя потеряшкой.
5. Часто уходят из-за низкой оплаты труда. Но это тесно связано со вторым и третьим пунктом.
6. Вместо поиска сильного ассистента предприниматели всегда начинают работать со слабым. На обучение слабого надо потратить много времени, а сильный, как правило, и сам может чему-то научить предпринимателя. Чем сильнее сотрудник, тем он эффективнее.
7. Часто предприниматели делегируют задачи, которые лучше не делегировать ассистентам, и это не приносит должного результата от ассистента.
8. Задержки Заработной Платы.
9. Недостаточное признание и поощрение за тяжелую работу и достижения, могут снизить мотивацию ассистентов и побудить их искать более ценную рабочую среду.
10. Ассистенты могут не чувствовать себя частью команды или не разделять ценности компании.
11. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью могут привести к выгоранию.
12. Недостаточная обратная связь и несправедливое обращение со стороны руководителя или коллег приводит к недопониманию и дезинформации.
13. Хамство и оскорбления.
14. Ассистента не считают за человека (относятся как к низшему сорту общества).

Из-за этого ассистенты сливаются

С очередной средой, чуваки и чувакэссы.

Ссылка на песенку про лягушку: https://disk.yandex.ru/d/5GOE5YNPyNIoJA

Пробуем разобраться с теми фактами, которые подпитывают конспирологические теории.

Итак, после последнего американского пилотируемого полёта на Луну в 1972 году США передали в СССР для исследований мизерную часть привезённого лунного грунта. Если точнее, то нам было передано около 30 грамм из собранных американцами в последней экспедиции официальных 110 кило. Справедливости ради, СССР передал на Запад примерно такое же количество грунта со своей экспедиции, но при этом СССР всего натаскал с Луны 326 граммов, а США успели набрать на Луне порядка 391 килограмма!

Интересный же момент в том, что СССР после передачи своего образца вынужден был по неизвестным причинам ждать американский образец около года, хотя к тому моменту в загашниках НАСА по их же словам уже хранилось, якобы, под две сотни кило лунной породы. К слову, некоторые конспирологи даже утверждают, что США попросту исследовали советские образцы, после чего вернули их обратно в СССР под видом своих собственных. Однако, отчёты группы учёных, в том числе из Великобритании, об исследованиях предоставленных им образцов лунной породы всё же вышли почти за год до всех этих событий и, в том числе, до того, как СССР смог сам впервые доставить грунт с Луны.

Короче, после того щедрого жеста в нашу сторону, НАСА принялись раздаривать оставшийся лунный грунт странам, бывшим так или иначе союзниками США. В итоге большая часть грунта разошлась по различным Ирландиям, Гондурасам, Испаниям, Ливиям, Румыниям и так далее.
Спустя десяток лет после этого подаренные лунные камни начали всплывать то тут, то там на различных аукционах, после чего моментально оседали в анонимных частных коллекциях по всему миру. Часть стран, одаренных американским лунным грунтом, вскоре заявила о пропаже образцов - что-то украли, что-то не доехало даже до лаборатории, что-то потерялось на пепелище после пожара, а что-то банально выкинули на свалку по халатности.

И вот лет 10-15 назад в НАСА констатировали, что на данный момент уже бесследно исчезло почти всё количество грунта, натасканного ими за все 11 экспедиций на Луну. В общем, исследовать современным оборудованием стало практически нечего. Но таки кое-что осталось - например, подаренный Нидерландам кусок лунного камня, который на поверку оказался всего лишь окаменевшим куском древесины, родом явно не с Луны. Ну, ошиблись с подарком, не то дали - бывает.

В общем, провести сегодня какие-то более-менее серьёзные исследования по американскому лунному грунту просто не представляется возможным по причине его отсутствия как у всяких учёных, так и в самом НАСА - по всему миру гуляет лишь одни и те же 100 грамм (из 391 килограмма!) американского лунного грунта. Поэтому всё, что мы сейчас можем, это выражать своё мнение по типу "верю / не верю" по фотографиям исчезнувших образцов лунной породы.

Кстати, такая же незавидная судьба постигла и многочисленные видео, снятые американцами на Луне - например, знаменитая высадка экипажа "Аполлона-11" с Нилом Армстронгом в главной роли. Несколько сотен тысяч плёнок были официально уничтожены "за ненадобностью" самими специалистами НАСА сразу после окончания американской лунной программы в 1970-ых годах. А на сегодняшний день чудом выжившие видеозаписи якобы утеряны где-то в недрах архива НАСА. И вместе с ними утеряны и все другие документы по программе "Аполлон", и всё это явно выглядит очень подозрительно.

Восполнить же утрату таких ценных доказательств НАСА поручила Голливуду, куда были переданы для оцифровки и улучшения качества копии оригинальных видеозаписей. В итоге, на данный момент мы имеем копии копий лунных видеосъёмок, которые к тому же официально подверглись обработке в той или иной степени. Не смотря на то, что сравнить эти видео с оригиналом просто невозможно, НАСА на полном серьёзе заявляет, что "исправленному показанному верить!"

Как видим, во всей этой истории с американским лунным грунтом и всей их высадкой на Луну в целом очень много тёмных пятен, что и даёт повод для всяческих конспирологических теорий. А из-за невозможности сегодня подтвердить или опровергнуть те или иные факты по причине отсутствия большей части оригинальных образцов лунной породы и видеозаписей, нам остаётся лишь сравнивать различные оставшиеся отчёты тех лет с теми, которые сейчас получают по китайской лунной программе "Чанъэ". С одной стороны есть различные свидетельства и заключения учёных, говорящих об успехе американской лунной программы "Аполлон", но с другой стороны мы имеем кучу глупейших ситуаций и явно неумных действий, нивелирующих любое доверие как к НАСА, так и к их проектам. Поэтому вместо того, чтобы рыться в событиях 50-летней давности, лучше наблюдать за современными лунными программами :)