Поиск по тегу «сервис»
Имя на карте или адаптация сервиса NASA
На днях увидел как во многих пабликах завирусился сервис от NASA, где можно написать любое слово и он подберет его из объектов на карте. Т.е. он ищет реки, горы, дома похожие на буквы и просто делает из них слово, поиграть с ним можно по ссылке в конце поста.
Сервис интересный, причем никакой ИИ генерации, по факту это просто заранее подобранные картинки. Но есть минус, там нельзя использовать ничего кроме латинских букв. Для русского человека даже свое имя вбить достаточно сложно. Поэтому я немного подумав решил - нужно локализовать.
Инструмент достаточно простой в реализации - это список, который содержит картинки, координаты (из них делает ссылку на карту), ну и описание места где это было сделано. Картинки подобрали достаточно быстро, загрузили, поиграли и оказалось весьма круто и весело. Поэтому представляю вам локализованную версию, которая поддерживает все русские символы.
При этом мы решили улучшить оригинальный сервис:
- Тут поддерживаются пробелы, что позволяет сделать фразу. Мы особо не ограничивали размер, но чем она длинее, тем меньше картинки, поэтому на усмотрение пользователя.
- Также мы дали возможность пользователям загрузить свой символ, пройдя модерацию он появится доступным для всех. Это повысит визуальное разнообразие фраз
Приглашаю всех поиграть и добавить свои символы (Локализация)
Оригинальный сервис NASA (Только латинские символы)
Исследование: почему ассистенты уходят от предпринимателей и как найти ассистента бесплатно
В статье мы рассмотрим:
Подробный план исследования, содержащий практические ценные советы и рекомендации для предпринимателей, заинтересованных в удержании ассистентов.
По каким причинам уходят ассистенты.
Конкретные примеры и советы по удержанию ассистентов.
Примеры эффективной мотивации ассистентов.
Как не слить 152 дня и 75.000 рублей на подбор ассистентов.
Расчет стоимости 1 часа предпринимателя при доходе 200.000 в месяц.
Расчет стоимости 1 часа ассистента.
Пример денежной мотивации ассистента с карьерным ростом.
Пример денежной мотивации с почасовой оплатой труда ассистента.
Это, пожалуй, будет самая длинная статья в вашей жизни, которую вы, скорее всего, не дочитаете, так как у вас нет свободного времени.
Итак, начинаем!
После того как ассистент уходит, приходится искать другого.
Но придёт новый ассистент, и с ним повторится то же самое: он не увидит перспектив и уйдёт к другому предпринимателю, а ведь предприниматель на ассистента уже время потратил. И получается что предприниматель — это завод по обучению ассистентов, и пока нет системы, мотивации и адаптации сотрудников, то ассистенты так и будут уходить.
Потеря опытного и компетентного помощника может негативно отразиться на эффективности предпринимателя, поэтому предпринимателям важно не только найти талантливых ассистентов, но и обеспечить условия, способствующие их работе в компании на долгосрочной основе.
Почему уходят ассистенты:
- Не понимают, что от них хочет предприниматель. Часто предприниматели не могут донести информацию о том, что они хотят получить в конечном результате.
- Непонятна перспектива развития и роста ассистента. Если ассистент не видит ясного пути развития в компании, он может начать искать другие возможности.
- Непонятно, что конкретно нужно делать, чтобы заработать больше.
- Предприниматели часто пускают на самотек работу с ассистентом и не проводят адаптацию сотрудника. Из-за этого ассистент чувствует себя потеряшкой.
- Часто уходят из-за низкой оплаты труда. Но это тесно связано со вторым и третьим пунктом.
- Вместо поиска сильного ассистента предприниматели всегда начинают работать со слабым. На обучение слабого надо потратить много времени, а сильный, как правило, и сам может чему-то научить предпринимателя. Чем сильнее сотрудник, тем он эффективнее.
- Часто предприниматели делегируют задачи, которые лучше не делегировать ассистентам, и это не приносит должного результата от ассистента.
- Задержки Заработной Платы.
- Недостаточное признание и поощрение за тяжелую работу и достижения, могут снизить мотивацию ассистентов и побудить их искать более ценную рабочую среду.
- Ассистенты могут не чувствовать себя частью команды или не разделять ценности компании.
- Отсутствие баланса между работой и личной жизнью могут привести к выгоранию.
- Недостаточная обратная связь и несправедливое обращение со стороны руководителя или коллег приводит к недопониманию и дезинформации.
- Хамство и оскорбления.
- Ассистента не считают за человека (относятся как к низшему сорту общества).
Из-за этого ассистенты сливаются