Поиск по тегу «карьера»
Что посмотреть, если выбираешь профессию: подкасты для абитуриентов
Пару лет назад я, как и добрая половина посетителей этого сайта, тупил в потолок, пытаясь понять, кем вообще быть. Профориентационные тесты выдавали мне «творческую личность» или «аналитика данных». Статьи писали теоретики, которые сами-то максимум на удаленке сидят. А советы в духе «просто прислушайся к сердцу» хочется выжигать каленым железом.
Мне понравился формат подкастов. Не те, где два часа льют воду про «успешный успех», а нормальные. Где люди без купюр рассказывают, как на самом деле выглядит их работа. За что реально платят, кто бесит, почему половина отдела увольняется через год. И я тогда подумал: а почему бы не сделать самому?
Так и появился подкаст «Каково это быть…?». Уже 2 года снимаем без розовых соплей и корпоративного булшита. Заходят не только школьники, у которых подгорает от выбора вуза, но и вполне взрослые люди, планирующие смену работы.
Неважно, кто вы — школьник, студент или просто любознательный человек, — каждый найдёт для себя много интересного.
Сюда приходят эксперты, настоящие профессионалы своего дела и рассказывают о своих кейсах. Например есть выпуск про проектирование Белгородского зоопарка от лица ведущего инженера, или кейс парфюмера про создание своего бренда духов.
Настя Егорова, ведущая подкаста, встречается с представителями разных профессий и узнает об их карьерном пути от детской мечты до первых шагов в профессии. Также у подкаста, есть реалити-сезоны, где ведущая вместе с приглашенными экспертами помогают герою найти профессию мечты.
Все мы в детстве мечтаем кем-то стать - учителем, врачом, палеонтологом, космонавтом. Но жизнь непредсказуема, и не всем удается воплотить свою мечту. Герои подкаста «Я не стал космонавтом» рассказывают о своем профессиональном пути - стали ли их детские мечты реальностью или они выбрали другую профессию, какие повороты и открытия ждали их на этом пути. Мы рассуждаем о том, можно ли выбрать профессию раз и навсегда, нормально ли бросить институт, как решиться сменить профессию во взрослом возрасте и как помочь детям выбрать профессию и образование.
Гости делятся историями взлётов и падений, разбирают свои профессии и рассказывают, как открывали своё дело. Без глянца, только практика. Среди гостей, как успешные бизнесмены, которые прошли свой путь от молодого специалиста до собственника бизнеса, так и профессионалы своего дела, которые преуспели в найме и развили свою карьеру.
Подкаст выходит в аудио и видеоверсии - для тех, кто любит не только слушать, но и смотреть. Приглашаем в студию представителей интересных профессий – от астрономов и оперных певцов до кузнецов и фрахтовых брокеров – и просим раскрыть «внутреннюю кухню» их работы.
Короче, если у вас есть годные подкасты про работу (или просто смешные фотожабы на офисных работников, мы тут не против) — кидайте в комменты. Если есть опыт запуска своего медиа — тоже велком, расскажу, как мы стартовали и где конкретно накосячили.
Лайк подборке тоже не помешает. Проекты там делались без халтуры, так что зацените, если есть свободная минутка между прокрастинацией.
Угроза для удаленщиков
Удаленная работа — это форма занятости, которая позволяет трудиться онлайн из любого удобного места на планете. Это может быть дом или собственная квартира, коворкинг, кафе, библиотека, дача или даже пляж на популярном курорте. Удаленщики работают через интернет с ноутбука, компьютера или смартфона.
Designed by
Обычно условия трудового договора можно менять по соглашению обеих сторон. Теперь же работодатель вправе изменить условия без согласия работника в связи с организационными и технологическими изменениями. И если работник не соглашается на новые условия, то его можно уволить по причине отказа от работы в новых условиях. Иными словами, если сотрудник, который работает удаленно, откажется от перевода в офис, то его можно уволить.
Если вы удаленщик и с вами поступили так же, но вы находите это несправедливым, то вы смело можете подавать на него в суд. Ведь работодатель должен сначала как следует доказать факт организационных и технологических изменений, которые коснулись компании.